Независимо от масштабов бизнеса, столкнуться с необходимостью организации зарплатного проекта придется рано или поздно. Эта банковская услуга представляет собой выгодное и удобное решение для предприятия. Зарплатный проект позволяет не только значительно ускорить расчеты с сотрудниками, но и освободить время для бухгалтерии организации и ее владельцев. Кроме того, зарплатный проект дает возможность получать приятные бонусы как для сотрудников, так и для начальства. Что же это за услуга, как ее можно получить и какие возможности она предоставляет?

Принцип работы проекта "Зарплатный проект для ИП" заключается в подписании договора между финансовой организацией и предприятием. После заключения договора, данные по официально трудоустроенным рабочим вносятся в единую базу. При этом необходимо предоставить список и копии паспортов всех сотрудников. Для каждого работника открывается отдельный расчетный счет, на который банк выпускает пластиковую карту. Кроме того, банк открывает отдельный зарплатный счет для организации. Ежемесячно компания перечисляет деньги на этот счет, а банк сам переводит деньги на расчетные счета сотрудников. Некоторые банки предоставляют услугу "Зарплатный проект" без открытия расчетного счета. В таком случае, организация перечисляет деньги на корреспондентский счет банка.

Плюсы и минусы зарплатных проектов

Для организации:

• Снижение нагрузки на бухгалтерию. Услуга "зарплатный проект" значительно упрощает и облегчает документооборот и, собственно, исключает необходимость использования кассира.
• Отсутствие расходов на перевозку денег и избежание всех связанных с этим рисков.
• Экономия времени в день выплат. Все сотрудники получают деньги одновременно, где бы они ни находились. Это особенно полезно для компаний, где работают удаленные сотрудники.
• Конфиденциальность информации о выплатах. Размер заработной платы каждого работника будет известен только руководителю и бухгалтеру компании и банку.

Для сотрудника:

• Получение заработной платы вовремя, даже если он находится вне офиса компании.
• Возможность использования зарплатной карты для безналичных расчетов как онлайн, так и офлайн.
• Возможность удобного контроля над поступлениями средств через SMS-информирование.
• Исключение риска потерять деньги.
• Дополнительные бонусы, например кэшбэк, накопление миль по программам лояльности авиакомпаний, возможность получения кредита на особых условиях и прочие возможности.

Характеристики зарплатных проектов в разных финансовых организациях

ЮниКредит Банк

• Зачисление заработной платы день в день;
• Cashback до 3% за любые покупки;
• Отсутствие комиссий для компании;
• Персональный куратор и персональный менеджер для сотрудников организации;
• Снятие денег без комиссии в банкоматах банков-партнеров в РФ и банкоматах UniCredit в Европе;
• Особые ставки по кредитам.

Сбербанк

• Нет необходимости открывать расчетный счет;
• Возможность получать дополнительный доход по зарплатной карте при помощи сервиса "Копилка";
• Средства зачисляются в течение 90 минут;
• Многие типы карт в рамках зарплатного проекта обслуживаются бесплатно;
• Возможность выпуска карт с корпоративным дизайном.

Промсвязьбанк

• Карты выдаются сотрудникам в течение пяти рабочих дней;
• Все операции совершаются удаленно;
• Сотрудникам компании можно разработать дизайн карт самостоятельно;
• Беспроцентное снятие наличных в любых банкоматах РФ;
• Начисление средств на остаток по карте - до 8%.

Бинбанк

• Карты выпускаются и обслуживаются бесплатно;
• Необязательно открывать счет;
• Наличные можно снимать во всех банкоматах РФ без комиссии;
• Деньги зачисляются в день зарплаты;
• Начисление процентов на остаток по карте.

УБРиР

• Бесплатное подключение зарплатного проекта;
• Бесплатный выпуск зарплатных карт;
• Cashback за любые покупки;
• Услуга SMS-информирования;
• Возможность добавлять к проекту сотрудников, у которых ранее уже были открыты карты УБРиР.

Веста Банк

• Обычные и премиальные зарплатные карты выпускаются бесплатно;
• Перечисление заработной платы сотрудникам - за 5 минут, зачисление денег на карты - в течение дня;
• Возможность снимать наличные по всей территории РФ без комиссии;
• Бесплатный доступ к интернет-банку;
• Подключение проекта - за 3 рабочих дня.

Зарплатный проект – это программа, которую многие банки предлагают организациям. Это не только выгодно для всей компании, но и для ее руководителей, которым могут быть доступны дополнительные бонусы. Например, банки «ЮниКредит Банк», «Сбербанк», «Промсвязьбанк», «Бинбанк» и «Веста Банк» предлагают свои услуги в этой области.

ЮниКредит Банк предоставляет руководителям компаний банковские пакеты Prime и Extra, которые включают в себя возможность получения cashback до 10%, открытие накопительного счета со ставкой 5% годовых на остаток средств, 50%-ную скидку на аренду банковской ячейки, доступ в бизнес-лаунжи в аэропортах и множество других привилегий, таких как специальные программы страхования и инвестиционные продукты.

Программа «Сбербанк Первый» включает в себя выпуск карт премиум-класса, вклады и счета с повышенными процентными ставками, программы страхования, доступ в бизнес-лаунжи в аэропортах, консьерж-сервис и услугу возврата налогов.

Оранжевый премиум-клуб от Промсвязьбанка включает использование банковских продуктов по специальным условиям, доступ к бизнес-лаунжам, страховые программы, услуги консьерж-сервиса и многое другое.

«Все включено» – это проект Бинбанка, который предоставляет руководителям организаций выгодные условия, включая отсутствие комиссии за снятие наличных в банкоматах мира до 50 000 рублей, страховые программы за рубежом, cashback до 5% и начисление процентов на остаток средств на карте до 6,5%.

«Веста Банк» выпускает зарплатные карты уровня Gold и Platinum бесплатно для руководителей.

Если вы выбираете банк для зарплатного проекта, обращайте внимание на его известность, наличие отделений и банкоматов и на учет стоимости подключения и комиссий. Бонусы для руководителей могут включать преимущества при оформлении кредитов и вкладов, доступ к бизнес-лаунжам и консьерж-сервису, программы страхования и инвестиционные продукты.

Фото: freepik.com