В Озёрске проблема с кадрами

Интересную статью прочитала на днях на одном из тематических ресурсов. В материале автор рассказывает, что на рынке труда стало крайне мало молодежи. С этой проблемой столкнулся, наверное, уже каждый предприниматель, и не только в Озерске.

Каждый новый поиск сотрудников становится все длительнее по времени. Если раньше с первого же дня выхода объявления о вакансии начинались звонки, то теперь приходится ждать звонка несколько дней. И выбирать, по сути, не из кого.

Зачастую теперь предприниматели опускают возрастную планку, набирая не молодежь, а вполне взрослых людей. И платить им приходится уже совсем другие зарплаты, чем неопытным 20-летним.

Как утверждается в статье, с 2007 года доля россиян в возрасте 20-24 года сократилась на 69 процентов. Молодежи в возрасте 25-29 лет тоже стало меньше, но цифры не такие внушительные. Причиной называется вступление в трудовой возраст поколения 90-х, которое в силу разных обстоятельств малочисленное.

Есть еще одна интересная цифра, которая не может не влиять на рынок труда. В общей численности занятого населения доля самозанятых достигает уже 22%. И более половины из них – это молодые люди в возрасте 20-35 лет.

У молодежи во многом другие приоритеты, и многолетняя работа на одном стабильном месте не один из них. Молодые люди все больше предпочитают свободное плавание работе по найму.

Получается, трудовой ресурс в дефиците, причем на долгие годы. И наша компания уже давно это ощутила, на поиски сотрудников уходит по 3-5 недель.

Особенно остро проблема стоит в торговле, в общепите, куда, как правило, и набирают молодежь. По слухам, кафе «Лукоморье» пока не может открыться как раз из-за невозможности набрать команду. А некоторые службы доставки закрылись, так и не набрав необходимое количество персонала.

Сейчас это кафе предлагают в аренду

Возможно, недалек тот день, когда за сотрудников придется соперничать, предлагая наилучшие условия не только по зарплате, но и по другим важным пунктам.

Читатель