Прокуратура Калининского района разъясняет: Совместительство и совмещение – одно и то же?

Совместительство – выполнение работником регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Существует два вида совместительства: внутреннее и внешнее. При внутреннем совместительстве дополнительная работа выполняется по месту выполнения основной, при внешнем – обязанности исполняются в разных организациях. Трудовым Кодексом РФ допускается заключение трудовых договоров с неограниченных количеством работодателей. Однако продолжительность рабочего времени четко регламентирована ст. 284 ТК РФ – не более 4 часов в день. В дни, свободные от основной работы, работник по совместительству может работать полный рабочий день. Важно отметить, что в течение одного месяца продолжительность работы по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. В трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.

Отдельным категориям работников запрещено работать по совместительству (в частности, несовершеннолетним; работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если на основной работе такие же условия труда; водителям транспортных средств, если на основной работе те же обязанности).

За нарушение этих запретов предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ с возможностью наложения административного штрафа на индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Довольно часто совместительство путают с совмещением. В соответствии со ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, совмещение подразумевает выполнение дополнительной работы у одного работодателя в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, указанной в трудовом договоре, по другой или аналогичной профессии (должности) за дополнительное вознаграждение. Для работы по совмещению требуется письменное согласие работника.

В отличие от работы по совместительству, в данном случае не требуется заключение дополнительного трудового договора. Конкретный порядок оформления совмещения профессий (должностей) не установлен. Как правило, составляется дополнительное соглашение и издается приказ работодателя. Этот подход подтвержден Министерством труда и социальной защиты РФ. В письме Минздравсоцразвития от 12.03.2012 № 22-2-897 разъясняется, что поручение работнику выполнения дополнительной работы на условиях совмещения должностей может быть определено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии через дополнительное соглашение.