От знаний к карьерному росту

Если несколько лет назад понятие «карьера» ассоциировалось с повышением в должности, то сегодня приоритеты смещаются в сторону профессионального развития, расширения знаний и навыков. Возможность обучения внутри Росатома — это хорошие условия для развития карьеры, участия в отраслевых проектах. 

Павел Молчанов — начальник группы электрика завода химического производства ПО «Маяк». В настоящее время он проходит обучение по модульной программе развития перспективных руководителей среднего звена Госкорпорации «Таланты Росатома». До этого была учёба в ОТИ НИЯУ МИФИ по специальности «Электроснабжение промышленных предприятий», работа на городских предприятиях. 

На «Маяке» Павел Молчанов с 2005 года, был принят на завод электромонтёром 4-го разряда. Уже через месяц сдал на более высокий разряд, в 2006 году был назначен на инженерную должность в цех 2. 

— Инженером я проработал более 10 лет, — рассказывает Павел Евгеньевич. — За это время досконально изучил оборудование, специфику производства. Помимо плановых работ в цехе идёт масштабное техническое перевооружение. Поставленные задачи выполняются благодаря слаженной работе всего коллектива группы электрика, благодаря имеющимся знаниям и опыту. А также четкому пониманию ответственности перед государством за выполнение поставленных задач. За эти годы я овладел всеми необходимыми компетенциями. У меня был очень опытный наставник, мой непосредственный руководитель — Владислав Васильевич Востротин, работа с которым в течение многих лет позволила получить бесценный багаж знаний и навыков.

Десять лет на одном месте и в одной должности — не причина для переживаний, — считает Павел Молчанов. — Это условия для овладения профессией, повышения квалификации. 

С мая этого года Павел Евгеньевич — начальник группы. Коллектив тот же, но личной ответственности больше: и за людей, и за эффективность работы, которую выполняет группа. Летом прошлого года Павел Молчанов прошёл конкурсный отбор в Академию Росатома по программе управленческого кадрового резерва «Таланты Росатома». 

— Учёба идёт по модулям, пока прошёл треть пути, — поясняет Павел Молчанов. — Перед началом каждого модуля надо самостоятельно выполнить большой объём домашней работы: изучить документы, литературу, пройти тестирование. Впереди работа над собственным смарт-проектом, который будет реализован у нас в цехе. 

* * * 

Тренинги, конференции, проектная работа, новые идеи, новый опыт – всё это держит в тонусе. Павел не единственный, кто признаётся, что там, в Академии Росатома, как нигде ощущаешь командный дух корпорации. Люди со всей страны, представляющие разные дивизионы большой отрасли, учатся, как правильно и эффективно её развивать. 

Светлана СЫРОМОЛОТОВА 

Фото: Лев КИРИЛЛОВ