Профсоюзы не допустят снижения уровня социальных гарантий работников

Контроль за соблюдением трудового законодательства остается одной из основных задач Федерации профсоюзов Челябинской области в условиях политических и экономических изменений. О том, на каких принципах должно строиться взаимодействие сторон социального партнерства, председатель Федерации профсоюзов Олег Екимов рассказал на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Заседание состоялось сегодня, 7 октября, во Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд!». В режиме видеоконференции к мероприятию были подключены представители муниципальных образований области.

– Достойный труд – это достойная заработная плата, достойные и безопасные условия труда, развитие социального партнерства, уважение и учет мнения профсоюзов, – отметил Олег Екимов.

Профлидер подчеркнул, что в результате деформации экономики уровень официальной инфляции превысил двухзначные значения (111,7%  –  в 1 полугодии 2022 г. к 1 полугодию 2021 г.). Стоимость минимального набора продуктов питания в расчете на месяц в среднем по Челябинской области с начала года выросла на 19,7%. Региональный индекс промышленного производства в 1 полугодии 2022 года снизился на 0,4%.  Изменения происходят и на рынке труда: с начала года количество работников, занятых неполное рабочее время увеличилось в три раза, зафиксировано снижение заявленной потребности работодателей в работниках на 28%. Однако даже в условиях глобальных изменений нарушения социальных и юридических гарантий работников происходить не должны.

– В отношении трудовых ресурсов при сегодняшней частичной мобилизации есть риски получить на отдельных участках сбой производственных процессов и дефицит рабочих кадров, – подчеркнул Олег Екимов. – Когда речь идет о мобилизации людей, находящихся в максимально продуктивном с точки зрения рынка труда возрасте — 30-35 лет, то во многих случаях, это будет удар по работодателю, который потеряет квалифицированного специалиста, уже овладевшего определенными навыками. Учитывая неблагоприятную демографическую ситуацию, работодателю будет крайне сложно найти равнозначную замену.

Особенно остро кадровая проблема может коснуться предприятий в моногородах, где и ранее наблюдался отток молодых работников. «Полагаю необходимым интегрировать стороны социального партнерства в мобилизационные процессы, решение вопросов закрепления работников, получения брони градообразующими и системообразующими предприятиями. Актуально это и для организаций бюджетной сферы: образования, культуры, здравоохранения и других», – отметил профлидер.

В текущей ситуации, когда возрастает риск сокращения или  приостановки производств, внимание профсоюзов обращено на сохранение занятости и трудовых коллективов, соблюдении законодательных норм охраны и условий труда. По словам Олега Екимова, расширяя сферу действия коллективных договоров и усиливая их значение для оказания поддержки мобилизованным работникам и их семьям, необходимо в оперативном порядке вносить в них соответствующие дополнения и изменения. В том числе: установление дополнительных выплат, организацию оздоровления, погашение кредитных обязательств и ипотеки, обеспечение экипировкой и снаряжением.

Социальным партнерам необходимо достичь ситуации, в которой  любой собственник мог бы обеспечить себе стабильное производство, а наемный работник — достойные условия своего существования, соответствующие нормальному воспроизводству рабочей силы, определенному уровню и качеству жизни.

– Наша с вами задача – соблюсти разумный баланс между государственными интересами, интересами бизнеса, производства и человека труда. Не допустить снижения уровня социальных гарантий, – отметил Олег Екимов. – Социальное партнерство, являясь главным инструментом в сфере труда, призвано развивать конструктивный диалог в договорных механизмах регулирования трудовых отношений. Не должно быть принято ни одного нормативного правового акта в сфере труда и социальных вопросов в обход социальных партнеров. Для этого во всех секторах экономики, во всех муниципальных образованиях нашей области должно работать социальное партнерство, созданы объединения работодателей.

Профлидер озвучил основные проблемы, которые обострились на фоне объявленной частичной мобилизации: уклонение работодателя от заключения коллективного договора, распространение неформальной занятости, перераспределение обязанностей мобилизованного работника на других сотрудников без доплат, давление на профорганизации.

– Сегодня мобилизация нужна всему нашему обществу. Необходимо в каждой организации, на каждом предприятии объединить усилия и ресурсы для выполнения поставленных задач во имя будущего нашей Родины, – отметил Олег Екимов.

О мерах поддержки населения и реализации «дорожной карты» по снижению уровня бедности рассказала заместитель министра социальных отношений Челябинской области Татьяна Зисман . Первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Александр Шегуров выступил с докладом о численности иностранных работников на предприятиях региона.

В финале заседания состоялось награждение победителей регионального этапа федерального конкурса «Российская организация высокой социальной ответственности» и областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года в Челябинской области». Представителям предприятий вручили благодарности губернатора и Главного управления по труду и занятости населения.