Подписание коллективного договора

Работникам Объединённой сервисной компании увеличили социальные бонусы. Они будут действовать несколько лет и закреплены в новом коллективном договоре,

Работникам Объединённой сервисной компании увеличили социальные бонусы. Они будут действовать несколько лет и закреплены в новом коллективном договоре, который подписали председатель профсоюзной организации Группы ПАО "ММК" Борис Семёнов и директор ОСК Дмитрий Куряев. Церемония подписания состоялась в кабинете руководителя компании.

 

 

Коллективный договор специалисты ещё называют социальным контрактом, что точнее передаёт суть документа. В котором работодатель берёт на себя дополнительные обязательства по исполнению, плюсом к трудовому соглашению, целого ряда социальных гарантий, которые обязан предоставить работнику. Разработка этих бонусов, выплат, отдельных пунктов является предметом оживлённой дискуссии, которая, как правило, занимает около двух месяцев. С учётом численности и сложности предприятия, а в штате ОСК около 13 тысяч человек, процесс подготовки колдоговора продлился чуть дольше. Но и подготовлено соглашение более качественно. Если вкратце, то все статьи договора претерпели значительные изменения в сторону увеличения и расширения. В частности - выплаты социально незащищённым группам.

 

Борис Семенов, председатель ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР

"Родителям, воспитывающим детей-инвалидов. Работницам, родившим ребёнка. Причём, как единовременное пособие выросло, так и ежемесячные доплаты в различные периоды декретного отпуска. Выплаты пострадавшим на производстве значительно выросли. Появилась даже новая статья "материальная помощь демобилизованным".

 

В два раза увеличена жилищная субсидия молодым работникам. Впрочем, повторим, это касается всех статей договора. Общая практика: раз в полгода работодатель отчитывается перед профсоюзной организацией в части исполнения колдоговора. Для работодателя это, безусловно, расходная часть бюджета. Которую было бы неплохо и подсократить. Но. Этот договор, в отличие от других документов, регламентирующих взаимоотношения в трудовом коллективе, выступает своеобразным маркером, подтверждением того, что о человеке действительно заботятся. Не сводя всё в плоскую формулу товарно-денежных отношений. Заметим: это фирменный стиль ММК на протяжении десятилетий. Ценного работника здесь действительно ценят.

 

Дмитрий Куряев, директор ООО "ОСК"

"Этим мы надеемся не только сохранить тех рабочих, тот штат, который имеем. Но и значительно его увеличить. Потому что на сегодняшний день потребность в рабочих, в рабочей силе - это реальность. В силу разных причин, но такая потребность существует. И мы должны её выполнять".

 

Заметим: многие вещи, получившие документальное подтверждение в договоре, были инициированы самими рабочими. Им гораздо лучше видно, что необходимо в первую очередь. Так что фраза "по просьбам трудящихся" - это вовсе не анахронизм, а сегодняшняя реальность ММК в части социальной политики.

 

 

Игорь Гурьянов

Последние новости

Молодежь приглашает к участию в межнациональных проектах

Программа для молодых людей в возрасте от 21 до 35 лет предлагает уникальные возможности.

Открытие новой детской спортивной площадки в Синеглазово

Спортивная площадка станет центром активного отдыха для детей.

Опрос населения в Челябинской области: оценка работы местной власти

Жители Копейского городского округа могут выразить свое мнение о деятельности местных органов власти.

Card image

В современном мире бизнеса успешность компании напрямую зависит от эффективности работы отдела продаж

На этом сайте представлены актуальные варианты, чтобы снять квартиру в Белгороде на выгодных условиях

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *